Message de la Présidente Jennifer Jones août 2022

Nous avons tous tracé notre propre parcours pour devenir membre du Rotary. Pour certains, avoir un père rotarien a été déterminant. Pour d’autres, c’est un patron qui leur a tapé sur l’épaule et demandé d’assister à une réunion. Enfin, d’autres encore ont dû attendre une décision de la Cour suprême ... Nous avons tous tracé notre propre parcours pour devenir membre du Rotary. Pour certains, avoir un père rotarien a été déterminant. Pour d’autres, c’est un patron qui leur a tapé sur l’épaule et demandé d’assister à une réunion. Enfin, d’autres encore ont dû attendre une décision de la Cour suprême des États-Unis. Dans tous les cas, nous avons suivi la même procédure — une invitation. Une invitation qui éveille notre imagination et nous convainc que tout est possible. Chacune et chacun d’entre nous dispose de la même opportunité — l’honneur de lancer une invitation. Il est impressionnant d'imaginer comment nous pouvons regarder autour de nous et identifier nos futurs leaders, mais il est souvent tentant d’attirer celles et ceux qui nous ressemblent. Il faut faire un effort pour envisager que des individus apparemment dissemblables puissent partager nos valeurs et disposer d’un potentiel analogue qui n’attend que d’être libéré. Au Rotary, l’heure est venue de faire un pas de plus en avant pour promouvoir la Diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au travers de notre organisation. Embrasser une expérience où nous pouvons nous sentir inclus va bien plus loin que des statistiques indiquant un effectif plus divers. Il s’agit d’organiser des réunions et des manifestions où nous pouvons nous exprimer ouvertement et avec franchise, où nos membres se sentent les bienvenus et à l’aise. Cela signifie d’éliminer des obstacles et d’ouvrir les portes à l’inclusion. Nos valeurs restent notre force — et notre engagement à exceller nous oblige à nous imposer des normes exigeantes. Je suis convaincue que nous sommes tous déterminés à faire progresser la DEI au Rotary. Cette volonté est enracinée dans les plus fortes traditions de notre organisation, et elle garantira que nous restions dynamiques et en phase avec la société dans les décennies à venir. Il y a quelques années, le conseil d’administration du Rotary avait fixé un objectif ambitieux qui visait à faire passer la proportion de femmes à 30 pour cent d’ici 2023. Nous n’avons plus qu’un an, mais je crois que nous pouvons l’atteindre et même le dépasser. Nous avons besoin que de nouveaux dirigeants émergent sur chaque continent et dans chaque culture. Nous avons besoin de jeunes membres et de jeunes esprits pour tenir des rôles et des responsabilités plus lourdes. Nous avons besoin d’être à l’écoute de nos nouveaux membres en leur témoignant le même respect que celui manifesté à celles et ceux ayant beaucoup plus d’ancienneté. Durant notre récente convention à Houston, des astronautes nous ont parlé de leur aventure dans l’espace. Nous nous sommes souvenus des mots prononcés au début des années 60 par le président américain John F. Kennedy qui encourageait le monde à rêver. Il avait déclaré que nous devions « nous rendre sur la Lune, non pas parce que c'est facile, mais bien parce que c'est difficile ». Engager pleinement le Rotary dans la DEI et atteindre nos objectifs ambitieux en matière d'effectif peut sembler aussi improbable qu'un voyage sur la Lune. Mais je sais que lorsque des gens d'action s'engagent en faveur d'un bel objectif, nous faisons en sorte qu'y consacrer toute notre énergie en vaille la peine.